Willkommen zurück in der monatlichen Welt der Steuern und Finanzen,
der Bundesfinanzhof ging der Frage nach, wie die Einkommensteuer bei einer VIP-Loge zu pauschalieren ist, die ohne Bewirtungsleistungen und mit eingeschränkten Werbemöglichkeiten angemietet worden ist.
Das Finanzgericht Münster entschied, dass die im Jahr 2022 an Arbeitnehmer ausgezahlte Energiepreispauschale zu den steuerbaren Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehört.
Ist Biersteuer auf von einem Hobbybrauer hergestelltes Bier zu erheben, das dieser unentgeltlich zum Probieren anbietet? Diese Frage hatte das Finanzgericht Düsseldorf zu entscheiden.
Im Arbeitsrecht gibt es immer viele Fragen, u. a., wodurch Kündigungen gerechtfertigt sind. Wer beispielsweise ohne Erlaubnis Bilder vom eigenen Arbeitsplatz in sozialen Netzwerken postet, muss u. U. mit einer Kündigung rechnen. So entschied das Sächsische Landesarbeitsgericht.
Die fristgerechte Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters während der Probezeit kann nach Ansicht des Arbeitsgerichts Köln diskriminierend im Sinne einer Benachteiligung wegen Behinderung und damit unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber das Präventionsverfahren nicht durchgeführt hat.
Dies und weitere Themen in unserem Newsletter.
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Welcome back to the monthly world of taxes and finance,
The Federal Fiscal Court examined how income tax is to be calculated on a flat-rate basis for a VIP box that has been rented without hospitality services and with limited advertising opportunities.
The Münster Fiscal Court ruled that the flat-rate energy allowance paid to employees in 2022 is taxable income from employment.
Is beer tax to be levied on beer produced by a hobby brewer that he offers for tasting free of charge? The Düsseldorf Fiscal Court had to decide this question.
There are always many questions in employment law, including what justifies dismissals. For example, anyone who posts pictures of their workplace on social networks without permission may face dismissal. The Saxon State Labor Court decided this.
In the opinion of the Cologne Labor Court, terminating a severely disabled employee with notice during the probationary period can be discriminatory in the sense of disadvantage due to disability and therefore invalid if the employer has not carried out the prevention procedure.
This and other topics are in our newsletter.
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Selamat datang kembali di dunia pajak dan keuangan bulanan,
Pengadilan Fiskal Federal memeriksa bagaimana pajak penghasilan dihitung berdasarkan tarif tetap untuk kotak VIP yang telah disewa tanpa layanan perhotelan dan dengan peluang iklan yang terbatas.
Pengadilan Fiskal Münster memutuskan bahwa tunjangan energi dengan tarif tetap yang dibayarkan kepada karyawan pada tahun 2022 merupakan penghasilan kena pajak dari pekerjaan.
Apakah pajak bir dikenakan pada bir yang diproduksi oleh pembuat bir hobi yang ditawarkan untuk dicicipi secara gratis? Pengadilan Fiskal Düsseldorf harus memutuskan pertanyaan ini.
Selalu ada banyak pertanyaan dalam hukum ketenagakerjaan, termasuk apa yang membenarkan pemecatan. Misalnya, siapa pun yang mengunggah foto tempat kerja mereka di jejaring sosial tanpa izin dapat menghadapi pemecatan. Pengadilan Tenaga Kerja Negara Bagian Saxon memutuskan hal ini.
Menurut pendapat Pengadilan Tenaga Kerja Cologne, memberhentikan pegawai dengan disabilitas berat dengan pemberitahuan selama masa percobaan dapat dianggap diskriminatif dalam arti merugikan karena disabilitas dan oleh karena itu tidak sah jika pemberi kerja tidak melakukan prosedur pencegahan.
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